人生就是博·(中国区)集团官网智药·AI流程提效立异大赛正式启动
2026年05月12日
2026年5月11日下昼，人生就是博·(中国区)集团官网智药·AI流程提效立异大赛启动宣讲会在公司六楼礼堂召开。总部高管、各厂区高管、各部分认真人及各部分营业主干加入了聚会，配合启动这项面向全员赋能的数字化工程。
本次大赛由数字化管理事情组团结集团企业管理生长部和人力资源部配合策划推进，大赛将于 5 月至 10 月举行，面向总部及各厂区全体员工开放，赛事分学习认证与报名、预赛与复赛、决赛与资产沉淀三个阶段开展，大赛聚焦现实营业痛点，比拼自动化计划落地效果，旨在通过低门槛自动化工具解决营业痛点，推动事情模式从履历驱动向智能协同转型，为企业高质量生长注入数字化动能。
启动会上，专家举行了实操演示与场景拆解。专家指出，自动化工具并非高深手艺，其搭建逻辑类似“搭积木”。营业职员无需编写任何代码，只需将现有事情办法拆解清晰，即可通过可视化设置快速天生自动化程序。专家现场演示了从“办法拆解”到“程序运行”的全历程，直观展示了软件机械人怎样替换人工完成跨系统数据流转。
会上，董事长张宇松明确向全员提出焦点要求，为本次大赛划定清晰偏向、明确事情底线。他指出，数字化转型不是IT部分的专项使命，而是贯串全员、笼罩全流程的必答题。从下层执行岗位到中高层管理岗位，只要保存重复行动、数据流转、合规核对等节点，都是数字化提效的切入点和突破口。公司勉励全体员工驻足岗位实践，自动探索实验，在实战中磨炼能力、掘客人才，坚决消除“怕出错、不敢用”的头脑记挂。
他强调，未来汇报事情要摒弃看法堆砌，驻足现实场景、聚焦现实效果。焦点判断标准只有一个：能否真正解决营业痛点，能否让营业流转更高效、决议更精准。无需堆砌专业名词，重点讲清晰新要领带来的可感知、可量化的现实效果。同时，数字化是一项恒久工程，中高层管理职员要带动破除履历主义，场景变了，打法必需变，坚决摒弃“以前都是这么干的”固化头脑，要自动提供资源支持，多谛听一线年轻员工意见，以开下学习的心态推动数字化工具在各岗位施展实效。
扫码关注公众号
首页
浙公网安备 33102402000235号